کارگروه آموزش و توانمندسازی:

کارگروه آموزش مسئولیت طراحی و اجرای نقشه راهِ توسعه سرمایه انسانی شبکه را بر عهده دارد. این کارگروه با شناسایی نیازهای آموزشی در سطوح مختلف (مدیران، کادر اجرایی و اعضای سازمان‌های مردم‌نهاد)، تلاش می‌کند تا با بهره‌گیری از متدولوژی‌های نوین آموزشی، دانش تخصصی و مهارت‌های مدیریتی لازم برای ارتقای کیفی فعالیت‌های شبکه را فراهم آورد.
کارگروه آموزش، بسترِ رشد و کانونِ توانمندسازی ماست. ما معتقدیم که تغییرات بزرگ، ریشه در آگاهی و مهارت دارند؛ بنابراین، با هدفِ ارتقای دانشِ مدیران و اعضای ۴۸۰ سازمانِ مردم‌نهاد، آموزش‌هایی هدفمند و کاربردی را در تمامی زمینه‌های مورد نیازِ خانواده و زنان ایرانی طراحی می‌کنیم. هدف ما ساختنِ شبکه‌ای از زنانِ توانمند، رهبرانِ مدنیِ مقتدر و متخصصانی است که با دانشِ روز، گام‌های استواری برای عدالت اجتماعی برمی‌دارند.
شرح وظایف و محورهای فعالیت:
۱. سنجش و نیازسنجی آموزشی: تعامل نظام‌مند با سایر کارگروه‌های تخصصی (حقوقی، بین‌الملل، طرح و برنامه و…) جهت احصاء دقیق نیازهای آموزشیِ اعضا و تبدیل آن‌ها به سرفصل‌های آموزشی کاربردی.
۲. توانمندسازی ارکان مدیریتی: طراحی و اجرای دوره‌های اختصاصی ویژه هیئت‌مدیره‌ و مدیرانِ سازمان‌های عضو، با تمرکز بر حاکمیت سازمانی، مدیریت استراتژیک، تأمین مالی و مهارت‌های رهبری در نهادهای مدنی.
۳. تدوین برنامه جامع آموزشی: تنظیم تقویم آموزشی کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت برای شبکه و اولویت‌بندی دوره‌ها بر اساس مأموریت‌ها و چالش‌های روزِ جامعه زنان و خانواده.
۴. توسعه مهارت‌های اعضا: طراحی و برگزاری کارگاه‌های ارتقای مهارت در حوزه‌های عمومی و تخصصی از جمله: سواد مالی، مدیریت پروژه، فن بیان، مهارتهای مذاکره، و سواد رسانه‌ای ویژه فعالان مدنی.
۵. تولید و تدوین محتوای آموزشی: تهیه جزوات، کتابچه‌های راهنما، پودمان‌های آموزشی و بسته‌های دیجیتال جهت استانداردسازی آموزش‌ها و در دسترس قرار دادن دانش تخصصی برای تمامی اعضا در سراسر کشور.
۶. مشارکت‌جویی و ایجاد شبکه‌های آموزشی: تعامل و همکاری با دانشگاه‌ها، مراکز علمی، اساتید خبره و نهادهای آموزشی معتبر جهت برگزاری دوره‌های مشترک و بهره‌مندی از دانشِ متخصصان.
۷. ارزیابی اثربخشی دوره‌ها: استقرار نظام پایش و ارزیابی برای دوره‌های برگزار شده (از طریق نظرسنجی و آزمون‌های سنجش دانش) به منظور تضمین کیفیت و اصلاح مستمر محتوا و شیوه‌های آموزشی.
۸. مدیریت دانش و تسهیلگری: ایجاد پلتفرم‌های تبادل تجربه  برای اعضا جهت انتقال تجربیات موفق سازمان‌هایِ عضو به یکدیگر و هم‌افزایی در یادگیری.
۹. صدور گواهینامه‌های مهارتی: سامان‌دهی و ارائه گواهی‌نامه‌های معتبر آموزشی به شرکت‌کنندگان، جهت اعتباربخشی به مسیر رشد حرفه‌ایِ اعضای فعال در شبکه.