برگزاری نشست مشترک راهبردی ، همگرایی بین نمایندگان استانها و شورای مرکزی شبکه زنان
​​​​​​​با موضوع " هم اندیشی و نوآوری در اجرای برنامه ها "  
​​​​​​​​​​​​​​

 
برگزاری نشست مشترک راهبردی ، همگرایی بین نمایندگان استانها و شورای مرکزی
شبکه زنان با موضوع " هم اندیشی و نوآوری در اجرای برنامه ها "  
دوشنبه 1404/07/07
حاضرین : خانمها : دکتر نوابی نژاد ، جمالی ، دکتر مجد ، مجتهدزاده ، سپهری ، عسگریان ، صدر ، شهسواری ، خاکی ، دستغیب ، مهدی زاده ، پامی ، امین الاسلام ، قلی زاده  ، لشکری،  قندفروش و  هدایتی ،
-------------------------------------------------------------------
 در روز دوشنبه 7/07/1404 نشست مشترک راهبردی با عنوان: " هم اندیشی و نوآوری در اجرای برنامه ها "  با حضور تعدادی از اعضاء شورای مرکزی و نمایندگان استانها  به منظور ایجاد همگرایی و هماهنگی فی مابین نمایندگان و شورای مرکزی شبکه برگزار گردید . در این نشست محورهای زیر به مورد اجرا گذاشته شد :
-خیر مقدم خانم دکتر نوابی نژاد و ارائه سخنرانی در خصوص « ضرورت و  اهمیت بحث انگیزه شناسی »
-برگزاری کارگاه با رویکرد استارتاپی ، جهت تمرکز بر اهداف و شیوه های نوآورانه ی اجرای برنامه ها
در ابتدای جلسه خانم دکتر نوابی نژاد ضمن عرض خیر مقدم ،  و ذکر اهداف و موضوع بحث خود اظهار داشت :  این جلسه با هدف همگرایی و همفکری در اجرای برنامه‌های شبکه  و گرفتن ایده‌هایی برای سمن‌های خودمان می باشد . وی افزود : در این نشست دو برنامه مهم داریم ؛ برنامه استارت آپ که امروز برنامه‌ریزی شده تا یک سری ایده‌هایی را به شبکه تزریق کنیم . برنامه دیگر مطرح نمودن یک بحث انگیزه شناسی است که مورد نیاز سمن ها می باشد .
 
1- سخنرانی خانم دکتر نوابی نژاد با عنوان : « ضرورت و  اهمیت بحث انگیزه شناسی »
 خانم دکتر نوابی نژاد ضمن برشمردن ضرورت بحث انگیزه شناسی اظهار داشت : علت انتخاب این موضوع این مطلب است که  چون برای ما که دست به هر کاری می‌زنیم ؛انگیزه خیلی مهم است و چون کار ما داوطلبانه هست ؛ این موضوع حائز اهمیت است .
تعریف انگیزه و انواع آن
وی ضمن تعریف انگیزه و انواع آن اظهار داشت : انگیزه یک نوع انرژی هست که به ما کمک می‌کند کارهایمان  را خوب انجام داده و وظیفه‌ای که بر عهده ماست با کمال و تکمیل شده آن را تحویل بدهیم.  انگیزه یک قدرتی می‌دهد که وقتی درگیر آن کار می‌شویم در حقیقت احساس تعلق به آن کار را می‌کنیم و این وقتی اتفاق می‌افتد که ما انگیزه در آن کار داشته باشیم انگیزه باعث می‌شود ما در کارمان تداوم داشته باشیم.
 انواع انگیزش 
وی افزود : انگیزه به بیرونی و درونی تقسیم می شود . انگیزه بیرونی : همه ما یا اشتغال داریم و یا کاری را به ما واگذار کردند و ما در قبال آن پول گرفتیم این انگیزه بیرونی است و انگیزه اصلی ما پول هست که می‌گیریم.  انگیزه بیرونی زمانی هست که فرد به شیوه‌ای عمل می‌کند که در برابر کار خودش پاداش و دستمزد می‌گیرد تمام تحقیقات نشان می‌دهد که اثرات پایدار نتایج موفق استمرار کار به مراتب در انگیزه درونی بیشتر از انگیزه بیرونی است . یادگیری اگر به انجام کار و تغییر منجر نشود بی‌فایده است خدا در خلقت ما هم منطق و هم احساس را قرار داده است حال چطور می‌شود که ما یکی از آنها هستیم به تربیت ما برمی‌گردد و رفتار ۶ سال اول بچه و بیشتر رفتار مادر.
 اثرات انگیزه درونی:
رییس شبکه اظهار داشت : وقتی  کاری با انگیزه انجام می‌دهیم بدون توقع حق الزحمه و پاداش ؛ چون فعالیت داوطلبانه هست و چون با حس تعلق انجام می‌دهیم و کار با لذت انجام می‌دهیم نتایجی که  از کار با انگیزه می‌گیرید کیفی است. کار با انگیزه تولید احساس ارزشمندی است چون به شما استمرار در کار می‌دهد ؛ در کار با انگیزه به خلاقیت می‌رسیم
وی در خصوص تاثیر انگیزه بر کاوش و ناامیدی اظهار داشت :  وقتی در کاری انگیزه دارید کارتان را آزادانه شروع می‌کنید و انجام می‌دهید و در کارتان صدها کاوش و جستجو می‌کنید، بنابراین هیچ وقت این حالت ناامیدی برایتان پیش نمی‌آید چون کاوش می‌کنید ، مبارزه می‌کنید در نتیجه در کارتان موفق می‌شوید. در کار با انگیزه عمیق‌تر و با تمام وجودتان کار می‌کنید چون کار برای خودتان است و سلامت روان شما را افزایش می‌دهد کار با انگیزه همبستگی تنگاتنگ دارد با استقلال فرد تمرین تصمیم گیری هست و تغییرات و تحولات روانی مطلوبی را در ما ایجاد می‌کند.
تاثیر  انگیزه بر ارتقاء  تاب آوری و معنا بخشی
وی در خصوص تاثیر انگیزه بر تاب آوری و معنا بخشی  اظهار داشت :  کار با انگیزه تاب آوری شما را بالا می‌برد چون با صدها مانع برخورد می‌کنید و در نهایت به آرامش می‌رسید .تحقیقات نشان می‌دهد انگیزه درونی به هدف و کاری که شما دارید معنا می‌بخشد این دیگر کار نیست بلکه معنا می‌دهد. کار شما بسیار ارزشمند است چون کار خیر و خدمت به مردم هست و این کار بسیار مفید و قابل احترام است چون بدون چشم داشت انجام می‌شود.
2-برنامه استارت آپ با موضوع : « چگونه می توان شبکه و فعالیتهای آن را رسانه ایی کنیم؟ »
در این جلسه که بصورت کارگاهی با هدف تزریق ایده و پیشنهادات در جهت تقویت شبکه زنان برگزار شد ، خانم دکتر نوابی نژاد رییس محترم شبکه اظهار داشت : امروز برنامه‌ریزی شده تا با برگزاری یک برنامه استارتاپی  ، یک سری ایده‌هایی را به شبکه تزریق کنیم. وی از شرکت کنندگان  درخواست نمود به چهار گروه تقسیم شده و پس از بحث و بررسی پیشنهادات خود را در عرض بیست دقیقه در خصوص " نحوه رسانه ای کردن شبکه و فعالیتهای آن " ارائه نمایند .
الف) : پیشنهادات  گروه A
اعضای کارگروه خانمها :  فرحناز قندفروش،  مریم مجتهدزاده و   عصمت سپهری

ب) : پیشنهادات  گروه B
اعضای کارگروه خانمها :فریده امین الاسلام ، زهرا قلی زاده ، فرشته لشکری  و معصومه دستغیب                                                          

1-شناسایی قوانین و مقرراتی که از آنها به نفع شبکه و تشکل‌های غیر دولتی می‌توان استفاده کرد،
2- ارتباط و تعامل با نمایندگان مجلس به منظور پیگیری امور شبکه در مقاطع قانون گذاری و جذب بودجه برای تشکل‌ها ، با حضور یک نماینده بعنوان مسئول و نماینده شبکه ،
3-معرفی قوانین اثرگذار در جهت تقویت تشکل‌ها به مخاطبان و ذی نفوذهای شبکه از طریق سایت،
5 -تهیه و ارسال طرح به سازمان‌ها و نهادهای خاص به منظور شناسایی و جذب  بودجه‌های سرگردان و پنهان  با هدف  تقویت سمن‌ها و اعتمادسازی نسبت به شبکه ،
6-شناسایی سمن‌ها با اهداف مشترک و برگزاری جلسات حضوری و غیر حضوری با حضور افراد متخصص و صاحب نظر در آن رشته‌ها،
7-برگزاری پیوسته و منظم جلسات و وبینارهای غیر حضوری در جهت ارتقاء آگاهی و دانش اعضاء شبکه و مخاطبان سمن‌ها،
8-تشکیل تیم محتوایی و ساخت محتوا با هدف تهیه گزارش ‌هایی در راستای تقویت اهداف شبکه،
9-تدوین گزارش و مستند سازی مصور و دقیق از فعالیت‌های شبکه و بارگزاری در سایت جهت شفاف سازی فعالیت‌ها،
10-درخواست بودجه از صندوق‌ها و موسسات بین المللی برای اجرای طرح‌ها،
12-تقویت شبکه‌های ارتباط داخلی و خارجی ، سایت شبکه، اینستاگرام در جهت اطلاع رسانی ،
13-تهیه فیلم‌ها و کلیپ‌های کوتاه مرتبط با اهداف شبکه جهت بارگزاری در سایت ،
14-فراخوان سراسری جشنواره‌های فرهنگی و هنری، با موضوع تقویت تشکل‌ها در جهت پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی و فرهنگی،
15-معرفی فعالیت‌های شبکه در نشریات محلی هر استان،
16-انجام مصاحبه‌های متعدد ریاست شبکه در خصوص خلاءهای موجود تشکل‌ها در رسانه‌ های ملی،
17-عقد قرارداد با موسسات و نهادها  به منظور بررسی ، ارائه و تدوین گزارش‌های دقیق برای جذب بودجه از سازمان‌های مربوطه،
18-تقدیر از نمایندگان فعال شبکه در استان‌ها و حمایت از آنها،
19-ظرفیت سازی و تقویت سمن‌های فعال در استان‌ها و معرفی آنها به سایر سمن‌ها‌‌،
20-حمایت شبکه از زنان کار آفرین ،
21-استفاده از پتانسیل مؤسسات عضو شبکه در فیلم‌های نمایش خانگی بصورت پیش قرارداد قبل از ارائه فیلم (بهره‌مندی از شبکه فیلم خانگی و فیلمیو)،
22-تهیه کلیپ‌ها و فیلم‌هایی که زیرنویس با عنوان شبکه داشته باشند،
23-استفاده از پتانسیل نمایش خانگی به منظور معرفی شبکه ارتباطی سازمانهای غیردولتی زنان  و NGO های کشور ( ارائه پیش نمایش قبل از هزینه ) ،

عوامل محدود کننده:

1-عدم دسترسی به قوانین و ضوابط و امکانات موجود برای تقویت شبکه،
2-عدم دسترسی شبکه به امکانات، وسایل ،  تجهیزات مورد نیاز و سایت فعال،
3-عدم حضور نماینده در بعضی از استان‌ها و یا فقدان جایگاه نمایندگان شبکه در استان‌ها که موجب قطع ارتباط شبکه با تشکل‌های زنان می‌شود،
5-عدم حضور نیروهای داوطلب فعال و همکار در شبکه در جهت فعالیت‌های مختلف فوق برنامه و در راستای اهداف شبکه،
7-عدم اطلاع از تشکل‌ها و نقاط قوت و ضعف آنها،
8-عدم حضور خبرنگار ویژه در شبکه برای تهیه محتوا و گزارش خبری ،
9-عدم تهیه گزارش‌های دقیق مالی در هر فعالیت برای شفاف بودن و گزارش‌های منظم شبکه ،
10-عدم ارتباط منظم و پیوسته با حوزه های شبکه های زنان در سراسر کشور،
ج) : پیشنهادات  گروه  C
اعضای کارگروه خانمها :  مهدی زاده،  ملیحه عسگریان،  کبری احمدی  و ژاله خاکی
1- داشتن نقشه راه :  1- معرفی 2- پیشنهاد برای جذب درامد 3- قطب بندی و تهیه موشن گرافی
2-داشتن برنامه ریزی کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت
3-تبلیغات میدانی به همران نماد و لوگو جهت مطالبات سمن ها و جریان ساز بودن آنها
4-ایجاد جذابیت در شبکه های مجازی شبکه بانوان ( تولید محتوا- ادمین قوی- بیانیه ها)
5-ایجاد تیم روابط عمومی قوی و خبرگزاری ( توضیحات در مورد ماموریت ، چشم انداز، اعضا)
6-وب سایت ( ویترین کار) ( توضیحات در حوزه فعالیت)
7-ارسال اخبار و بیانیه های مطبوعاتی ( خلاء قانونی جایگاه نداشتن سمن ها در سه قوه)
8-برگزاری رویدادهای رسانه پسند
9-راه اندازی کمپین های استانی
10-پیدا کردن راه ارتباط با ارگان های دولتی و شبکه سازی کردن بین سمن ها در هر استان( با در دست داشتن اطلاعات سمن ها)
11-ضرورت : جهت دهی و مطالبات قانونی سمن ها و جریان سازبودن آنها
12-جامعه هدف: داخل( سمن ها بطور خاص- دولت- مردم) بین الملل
13-راه های ارتباطی : تشکیل یا فعال سازی تیم روابط عمومی قوی و خبرگزاری
14-معرفی تلفنی شبکه به سمن های استانی
15-پیدا کردن راه ارتباطی با ارگانهای دولتی به منظور جذب سرمایه آنها در استانها

چ)  : پیشنهادات  گروه  D
اعضای کارگروه خانمها : پامی ، صدر ،
این گروه به مدیریت خانم پامی طرح  مشکلات نسل z  در جامعه امروز و خصوصیات این نسل را ارائه نمود که به شرح ذیل می باشد :وی ضمن اشاره به مشکلات فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی جامعه امروز ، رسالت اصلی و مهم سازمانهای مردم نهاد در حوزه های مختلف و از سویی نقش دولت به عنوان نهاد حاکمیتی و سیاست گذاری و ایجاد بسترهای قانونی اظهار داشت : این دو نهاد می توانند با همکاری و تعامل سازنده  با یکدیگر در جهت رفع مشکلات در جامعه و تحقق توسعه پایدار ،گام های محکم و استواری بردارند و باعث افزایش کارآمدی سیاستها و برنامه های توسعه ایی و ارتقاء سرمایه های اجتماعی شوند ؛لذا این موضوع بصورت هدفمند و همسو با نیازهای جامعه انتخاب و ارائه می شود.
خصوصیات و ویژگی های نسل z
وی در خصوص ویژگیهای نسل z اظهار داشت : نسل زد (Generation Z) که به نام زومرها (Zoomers) یا نسل نت (NetGeneration)  نیز شناخته میشوند، گروه جمعیتی هستند که پس از نسل وای (Millennials) و پیش از نسل آلفا قرار میگیرند. این نسل که تقریباً از اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰میلادی و تاریخ شمسی (سالهای 1375 تا 1391) متولد شده اند، خصوصیات منحصربه فردی دارند که ریشه در بزرگ شدن آنها در عصر دیجیتال دارد.
پامی مهمترین خصوصیات این نسل را به شرح ذیل بیان نمود :

1-بومیان دیجیتال :وابستگی به فناوری، اعتیاد به تلفن های همراه، چندوظیفگی
2-خلاقیت و نوآوری:کارآفرینی،  بسیار خلاق و نوآور ، خودآموختگی به دلیل دسترسی آسان به منابع آموزشی آنلاین،
۳-دامنه توجه کوتاه: کم توان در توجه به دلیل قرارگیری در معرض حجم انبوهی از اطلاعات و محتوای سریع (مانند تیکتاک و ریلز) و ترجیح محتوای کوتاه، سمعی و بصری
۴-آگاهی اجتماعی و فردگرایی:تنوع پذیر و تمایل به  عمل گرایی و واقع بینی
۵-سبک ارتباطی: تصویری و بصری از طریق ارتباط با تصاویر، ایموجی ها، میم ها و ویدئوهای کوتاه تا متنهای طولانی؛ و شبکه سازی جهانی
6-تعهد به اصول اخلاقی: به واسطه دسترسی به اطلاعات و شبکه های اجتماعی، دیدگاهی جهانی و حساسیت بیشتری نسبت به مسائل اجتماعی، زیست محیطی و شرکتی پیدا کرده اند.

وی افزود : نسلz  به اصول اخلاقی چون : عدالت اجتماعی و فراگیری ، پایداری زیست ، اصالت و شفافیت و صداقت، اخلاق دیجیتال و رفاه روانی، و باور و اعتماد متعهد هستند .
پامی ضمن اشاره به روند شکل گیری اعتماد در این نسل ، به تشریح محورهای نمود پیدا کردن تعهد نیاز به باور و اعتماد در ابعاد مختلف زندگی نسل z پرداخت که به محورهای ان به شرح ذیل اشاره می شود : بی اعتمادی نهادی و جستجوی اصالت ، اعتماد در خرید و مصرف: نیاز به اعتماد به شدت بر عادات خرید نسل z تأثیر می گذارد. و اعتماد در محیط کار و رهبری قابل اعتماد
در ادامه  خانم پامی ضمن اشاره به نحوه طراحی پرسشنامه در مورد مشکلات نسل Z و ارائه راهکارهای کمک به این نسل به محورهای مهم تهیه یک پرسشنامه اشاره نموده و اظهار داشت : سوالات باید در سه بخش اصلی طبقه بندی شوند: ۱. سلامت روان و رفاه ،  2. شغل و آینده مالی ۳. سبک زندگی دیجیتال و تعامل اجتماعی
وی  اطلاعات فردی ، سلامت روان و رفاه، اقتصاد، شغل و آینده شغلی ، فناوری، رسانه های اجتماعی و ارتباطات، نگرانی های اجتماعی، سیاسی و جهانی و سوالات باز را در تهیه پرسشنامه مهم دانست .
وی در ادامه به چگونگی رسانه ایی کردن چالشهای نسلz    به منظور تغییر نگرش این نسل و کمک به آینده کشور پرداخت و اظهار داشت : برای رسانه ای کردن موفقیت آمیز چالشهای نسل Z و تلاش برای تغییر نگرش، باید استراتژیهای ارتباطی را اتخاذ کنید که با ماهیت و زبان خود این نسل همخوانی داشته باشد.  تمرکز بر اصالت، تعامل و محتوای چندرسانه ای کلیدی است.
وی  محورهای انتخاب کانالهای ارتباطی مناسب ، خلق محتوای اصیل و مرتبط ، استراتژی تغییر نگرش  با تکرار پیام را در چارچوب استراتژیک برای رسانه ای کردن موضوع و تأثیرگذاری بر نگرش  مهم دانست  .
نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات :

1-می توان اقدام به جذب خبرنگار افتخاری نمود و یا از طریق مجلس یا سازمان مدیریت و برنامه ریزی بودجه ای را جهت شادابی و حل معضل و مشگلات این نسل دریافت نمود.
2- در نهایت زمانی در  رسانه ای کردن چالشهای نسل Z موفق خواهیم بودکه: ۱. پیام را در بستر مناسب ارائه دهید. 2. از روایت های واقعی و اصیل استفاده کنید.  ۳. به جای دیکته کردن، همراهی برای یافتن راه حل داشته باشید.

  شبکه ارتباطی سازمانهای غیردولتی زنان